Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver la future recrue !
Actuellement, vous êtes 17 candidats à postuler sur cette offre.
Notre Objectif : intégrer idéalement la nouvelle recrue
Début d’année 2020 ou selon votre disponibilité !
Planning :
- 22 Octobre : parution de l’offre
- Décembre/ Janvier : échange téléphonique et entretien avec chaque candidat(e) par l’équipe Emeraude RH
- Courant Janvier 2020 : entretien au sein de l’entreprise 1000 Ty Services pour les 2/3 finalistes & proposition de lettre d’intention de recrutement pour les candidats choisis.
Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès du dirigeant qui s’engage à le respecter.
